BUENOS DÍAS.
LES CUENTO QUE ESTOY DANDO MIS PRIMEROS PASOS EN DERECHO LABORAL Y A RAIZ DE UNA CONSULTA POR PARTE DE UN CLIENTE (EMPLEADOR) ME HAN SURGIDO ALGUNAS DUDAS QUE DEBO RESOLVER RAPIDAMENTE.
EL CASO CONCRETO ES DE UNA TRABAJADORA QUE A RAIZ DE SUFRIR DOLOR EN SUS MANOS ES INTERVENIDA (CON PARTICIPACIÓN DE LA ART QUIEN CONSIDERO LA DOLENCIA COMO ENFERNEDAD PROFESIONAL) LUEGO DE UN TIEMPO RECIBE EL ALTA PERO VUELVE A SENTIR DOLOR POR LO QUE SE LE VUELVE A DAR INTERVENCION A LA ART. ESTA VEZ LA MISMA MANIFIESTA QUE NO SE TRATA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, Y LE DA EL ALTA. CON POSTERIOR INTERVENCIÓN DE UNA COMISIÓN MÉDICA SE DETERMINA QUE EFECTIVAMENTE SE TRATA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL CON UNA INCAPACIDAD DEL 2,3%. SE DECLARA QUE SE TRATA DE UNA INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. LA EMPLEADA ESTÁ EN LITIGIO CON LA ART
MI PREGUNTA ES. ¿CUAL ES EL PAPEL QUE DESEMPEÑA EL EMPLEADOR EN ESTE CASO? ¿DEBE INTIMAR A QUE SE PRESENTE A RETOMAR TAREAS -OTORGANDOLE TAREAS ACORDES? ¿Y EN CASO DE NO SER FACTIBLE CONSERVAR EMPLEO X UN AÑO? NO ME QUEDA CLARO SI ESTO SE APLICA EN ENFERMEDADES INCULPABLES SOLO O TAMBIEN EN ESTE CASO.
MUCHAS GRACIAS.
LES CUENTO QUE ESTOY DANDO MIS PRIMEROS PASOS EN DERECHO LABORAL Y A RAIZ DE UNA CONSULTA POR PARTE DE UN CLIENTE (EMPLEADOR) ME HAN SURGIDO ALGUNAS DUDAS QUE DEBO RESOLVER RAPIDAMENTE.
EL CASO CONCRETO ES DE UNA TRABAJADORA QUE A RAIZ DE SUFRIR DOLOR EN SUS MANOS ES INTERVENIDA (CON PARTICIPACIÓN DE LA ART QUIEN CONSIDERO LA DOLENCIA COMO ENFERNEDAD PROFESIONAL) LUEGO DE UN TIEMPO RECIBE EL ALTA PERO VUELVE A SENTIR DOLOR POR LO QUE SE LE VUELVE A DAR INTERVENCION A LA ART. ESTA VEZ LA MISMA MANIFIESTA QUE NO SE TRATA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, Y LE DA EL ALTA. CON POSTERIOR INTERVENCIÓN DE UNA COMISIÓN MÉDICA SE DETERMINA QUE EFECTIVAMENTE SE TRATA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL CON UNA INCAPACIDAD DEL 2,3%. SE DECLARA QUE SE TRATA DE UNA INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. LA EMPLEADA ESTÁ EN LITIGIO CON LA ART
MI PREGUNTA ES. ¿CUAL ES EL PAPEL QUE DESEMPEÑA EL EMPLEADOR EN ESTE CASO? ¿DEBE INTIMAR A QUE SE PRESENTE A RETOMAR TAREAS -OTORGANDOLE TAREAS ACORDES? ¿Y EN CASO DE NO SER FACTIBLE CONSERVAR EMPLEO X UN AÑO? NO ME QUEDA CLARO SI ESTO SE APLICA EN ENFERMEDADES INCULPABLES SOLO O TAMBIEN EN ESTE CASO.
MUCHAS GRACIAS.
