JUICIO LABORAL-CITACION DE TERCERO INTERESADO

[LauraS]

Buenas tardes colegas! Les cuento que tengo un juicio laboral donde medio una cesion de contrato de trabajo entre la empresa A y la empresa B.
Entable demanda contra la empresa B (ultima empleadora) a razon de que existio siempre defectuosa registracion por fecha de ingreso diferente de la real.
La demandada me contesta demanda, por supuesto, negando todo, dice que adquirio el contrato de trabajo en el año 2004 y que no responde por lo anterior (aparte de mandarlo a leer el art 229 de la LCT, pruebo que los directorios de ambas empresas estan compuestos por las mismas personas (Presidente y Presidente Suplente) en una y en otra empresa.

Pero la demandada, me esta pidiendo la citacion de la empresa A (Que es quien cedio el contrato de trabajo a la que yo estoy demandando) como tercero interesado.

Mi pregunta es ( y disculpen mi ignorancia) si yo puedo, consintiendo la intervencion del tercero, solicitar la produccion de prueba contra ese tercero (me interesaria sobre todo la pericial contable!! ) o si este tercero solo viene a incorporarse como tercero que aporta información, pero no puedo pedir medidas probatorias contra el????

Puedo alegar esto como hecho nuevo y solicitarle al juez, dentro de las facultades que tiene por el 34 cpccn puede pedirle al tercero lo que considere conducente para probar lo que alego???

y 2da pregunta: De mi contestacion de traslado, consintiendo la citacion al tercero, tengo que dejar copia para ese tercero, entiendo. Pero de la demanda original con sus pruebas documentales tambien dejo copias para el tercero???

Gracias!

[tomaso]

Si es Capital, entiendo que la prueba perical contable es el objeto fundamental por la cual el juez le dará lugar al tercero interesado, pedila en el consentimiento porque te la tiene que dar el juez si o si, lo más seguro es que la pida la otra parte o el mismo tribunal de oficio, sino apela.

Si lo cita la otra parte, ella tendría que acompañar la copias de todo el expte, pero dado que vos sos el ppal. interesado en la celeridad del expte, sería lo mejor, como bien decís, que acompañes copia de la dda y de la contestación de la otra parte cuando consientas su citación así te aseguras que el 3° reciba copia fieles del expte y no oponga nada raro después.

Saludos

[LauraS]

Mil gracias Tomaso por tu respuesta.

Ahora, te hago otra consulta para que me des tu opinion al respecto: y si como estrategia procesal en vez de consentir la citacion del tercero como tal, alego hechos nuevos (dado que mi cliente no tenia la menor idea de lo que le hicieron firmar, y no tiene copia del instrumento de la cesion del contrato de trabajo porque NUNCA se la dieron) argumentando que tomo conocimiento de dicha cesion a partir de la documental aportada por la demandada como defensa, pido suspension de terminos y amplio demanda contra la empresa cedente y los integrantes de los directorios de las empresas involucradas???

No me sirve mas esto (a los efectos de ejercer presion y de tener 2 sujetos pasivos a los efectos de hacerme de la indemnizacion, que tener a la empleadora originaria citada como un mero tercero no co-demandado??

En el interin, y para ganar tiempo, voy sorteando Seclo en estos dias y acompaño en Febrero junto con el escrito el acta de fijacion de audiencia conciliatoria Seclo .

Que opinas??
Desde ya, MUCHAS GRACIAS por tu ayuda!!

[tomaso]

Disculpa la demora, no vi tu post.

Poder se puede, dependerá de la versión de los hechos que hiciste y de la prueba que presentaste, que no surja un conocimiento tácito de tu cliente..

También es más presión, pero eso lo verás vos, si la empresa que demandas es solvente y tenes prueba como para ganar es una cosa. El otro camino capaz te demora un poco el trámite, pero es cierto que involucras más gente y puede servir.

Saludos