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 #676803  por democles007
 
Hola colegas como estan?. espero puedan darme una mano con este problemita ...una clienta mia que trabaja en una de esas oficinas de venta de telefonos de personal recibio una calificacion de INSATISFACTORIA en su desempeño ....que debe hacer debe para que esa calificacion que no es la adecuada (ya que la misma se debe a problemas personales entre esta empleada y su jefa) no la afecte o no sea causal de despido.
debe rechazar esa calificacion ? como se rechaza? a travez de un protesto? gracias y espero su pronta respuesta.
 #676953  por DrCarlosb
 
Por esa razon no la pueden despedir. No pasa nada.
Para un despido con causa tiene que ser por un hecho que constituya una injuria grave. Y si ademas no tiene antecedentes que se quede tranquila.

En todo caso que haga una nota informal rechazando la evaluación.

O si queres llevarlo al terreno de conflicto, denuncia mobbing o acoso labora.

suerte