Hola chicos disculpen la urgencia, pero debo contestar un telegrama urgente ya que se me vence el plazo, a mi cliente lo intiman a que regularice la relacion laboral con la real fecha de ingreso que fue 6/7/1970, y no la que aparece en los recibos de sueldo 1973, la verdad que tengo que tomar una decision de que hacer si reconocer o no esa fecha , porque por un lado este señor tenia trece años en ese momento ( 1970) (por eso mi cliente lo inscribio a los 16 años.1973 ) Y por el otro por mas que reconozca esa fecha la afip no le reclamaria nada a mi cliente primero porque tenia trece años y segundo porque estaria prescripto. ( afip cobra los ultimos diaz años) pero igualmente no realizan aportes los menores de 16 años. Entonce QUE HAGO!!!? Le informo que procederemos en el termino de ley a registrar la real fecha de ingreso?
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AYUDA URGENTE SE ME VENCE PLAZO INTIMACION!!
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Y SI LO NEGAS SE VA A CONSIDERAR DESPEDIDO Y LA INDEMNIZACION ES MUY GRANDE, PERO OBVIO SI VAS A JUICIO LE VA A SER DIFICIL AL TRABAJADOR PROBAR QUE EN REALIDAD HABÍA INGRESADO EN EL AÑO 70...SON MUCHOS AÑOS COMO PARA TENES UNA CERTEZA. SI SE LO ACEPTAS VA A TENER QUE VOLVER A TRABAJAR Y QUIZÁS YA NO QUIERA VOLVER POR ESO TE INTIMA. SALUDOS!!
gracias, por tu respuesta pero mi pregunta apunta a otra cosa. Eso que me decis vos ya lo considere e itimare a que justifique las inasistencias y retome tareas. Pero lo que quiero saber es que consecuencias tiene para el empleador reconocer la real fecha de ingreso cuando no era obligacion por la edad del trabajador registrarlo.
No reconozcas la real fecha de ingreso. Al tener 13 años no puede celebrar contrato de trabajo.Recien a los 14 con autorización de los padres pueden ser empleados.
Tene en cuenta esto.
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