Reservas de empleo- responsabilidad indeminizatoria

[TAN]

Gente:
Este tema lo habia ya planteado, vuelvo a retomarlo de otra forma, haber si alguien puede darme una mano.
Finalizado el periodo de reserva de puesto sin alta ( es decir, aun no puede vorlver a trabajar) segun el art. 211 LCT, el empleador puede rescindir la relacion sin tener que abonar ningun tipo de indeminizacion????
Gracias.

[Carlos II]

El art. 212 de la LCt tiene la respuesta a tu pregunta!

[agentil]

Sí, lo despido sin indemnización.

[DAL]

jejejeje.


SALLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLVO que ya se haya consolidado una incapacidad absoluta, en cuyo caso . . . .
El 212, sigue teniendo la respuesta!!

[TAN]

Gracias por las respuestas queridos!
Ahora, yo en este caso soy abogadita del diablo, por ende, del empleador y mi objetivo es no pagar ni un solo peso de más.
El trabajador padece una lesion en la vista, operable. Por ello, y dado que no comunicó la declaracion de una incapacidad ni absosuta, ni siquiera una incapacidad relativa, yo creo que aplica el art. 211.
Si el trabajador no tiene el alta, ni para volver a su puesto, ni a ningun otro, y tampoco se le declaró la incapacidad, es decir, solo sigue enfermo, no veo porque el empleador debe abonar la indeminizacion.
Alguna opinion diferente???
gracias.