SE NOS ESTA TERMINANDO LA PACIENCIA!!!

[300861]

TENGO UNA CLIENTA QUE TRABAJA EN UNA IMPORTANTE RADIO FM DESDE HACE 4 AÑOS...LA BLANQUEARON HACE 1 AÑO...ES DECIR, ACUSA FECHA FALSA.-
POR OTRO LADO, LOS RECIBOS QUE LE DAN SON LAMENTABLE, VERGUENZA PARA EL CONTADOR QUE LIQUIDA, COMENTARIO APARTE.PORQUE EXPRESA UN MONTO INFERIOR A LO QUE RECIBE.
- DEBIDO A QUE ELLA CONSIDERA QUE LA EMPRESA HA CRECIDO FINANCIERAMENTE ESTOS ULTIMOS AÑOS, SE ANIMO A PEDIR EL MINIMO, VITAL Y MOVIL YA QUE GANA MISEROS 1000 $ POR SEIS HORAS CONTINUADAS DE TAREA DIARIA, TODOS LOS DIAS A DISTINTOS HORARIOS.
LE NEGARON EL AUMENTO Y POR CIERTO, LA HOSTIGARON Y LE PUSIERON MENOS HORAS SIN CONSULTARLE.- ELLA ES MIEMBRO DEL SINDICATO DE PRENSA DESDE HACE UN TIEMPO Y ME COMENTA QUE LA RELACION CAMBIO CUANDO SE DIO ESA SITUACION.- HASTA AHORA TODO A SIDO FACE A FACE , CON PACIENCIA PERO SE NOS ESTA AGOTANDO...ME CONSULTA CÓMO SEGUIR Y HASTA CUANDO SOPORTAR ÉSTA SITUACION.- SI MANDAMOS LOS TELEGRAMAS PIDIENDO REGULARIZACIÓN, FIJACIÓN DE FECHA REAL DE INGRESO Y RECOMPOSICIÓN SALARIAL SE PUDRE TODO...ELLA QUIERE SEGUIR TRABAJANDO...ME DAN UNA OPINIÓN SALOMÓNICA AJAJA.- GRACIAS

[EnergiaSubceleste]

Si intima, va a terminar dàndose por despedida. .Planteaselo a tu clienta tal cual es.
Saludos!

[GU]

La procedencia de la 24013 no exige que el trabajador extinga la relacion laboral, tampoco se exige para el reclamo de diferencias salariales.

Cursa las intimaciones, bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales, siempre continuando con la relacion laboral.

Ademas, si la despiden por iniciar acciones, eventualmente tendras un daño moral.

Salutes!