sancon diciplinaria caducidad o prescripcion

[lolo011]

Buenas, pregunto!! el actor se considera despedido por un tema de discriminación. La demandada contesta el traslado de demanda alegando q tenia graves sanciones diciplinarias y acompaña documental haciendo refrencia a ello pero estas datan del año 2008. Puede ser que estas ya no pueden ser invocadas por la demandada porque ya paso ampliamente un plazo de 2 años. Si es asi, hay alguna normativa que diga que caduca la sancion como si no la hubiese cometido. Gracias

[doctordoctor]

si el actor alega discriminacion, la demandada para eximirse de culpa deberá probar que no hubo discriminacion. Todo lo demas no tiene nada que ver en el asunto.

[agentil]

Presumo por lo que comentas que a tu cliente lo han despedido por sumatoria de sanciones disciplinarias y vos decís que fue despido discriminatorio encubriendo la verdadera causa. Cada uno deberá probar sus extremos, pero si vos tenes elementos que presuman la discriminación, el demandado va a tener que probar muy bien que fue por la causa qeu expreso, para desvirtuar la presunciónd e discriminación. saludos!!

[Claudialo]

Ya que es´tan en tema, pregunto, las sanciones disciplinarias cuando caudcan o prescriben, yo tengo un caso de un trabajdor que hace un reclmao (trabajaba en negro) y le responden diciendole que lo registraron y lo despediaeron por un falta grave cometida un mes atrás.

[doctordoctor]

las sanciones se deben comunicar por escrito (cuando no sean apercibimientos verbale) y deben ser contemporaneas y proporcionales, es decir aplicarlas hasta algunos pocos dias despues de cometida.

Despues quien recibe la sancion tiene 30 dias corridos para impugnarla, sino la consiente.

Nadie puede despedir a otra persona por un falta del mes pasado, salvo que haya una nueva sancion por una nueva causa y se cite como antecedente la sancion del mes pasado, esa sancion solo refuerza en cuanto a injuria a la nueva sancion, pero solamente la vieja no tiene sustento para el despido.