Hola Colegas
Nueva en la profesión, llega un cliente a consultarme por un despido.
El mismo fue contratado por una consultora de RRHH, por 3 meses, y luego lo han vuelto a contratar - y a través de otra razón social que usa la misma consultora- para que preste servicios en la misma empresa que lo hizo la primera vez.
Mi consulta es: Cuàl es el marco normativo aplicable al trabajo a travès de consultoras?
Còmo encuadrar la relación laboral?
Entre quienes queda configurada? o a contra quién dirigirse a los fines de la demanda.
Si el perìodo de prueba no puede renovarse por expreso mandato de la LCT, cómo desmantelar esta maniobra de la consultora que a prima facie, busca evadir las sanciones previstas por la ley de contrato de trabajo.
Muchas Gracias por los aportes
Nueva en la profesión, llega un cliente a consultarme por un despido.
El mismo fue contratado por una consultora de RRHH, por 3 meses, y luego lo han vuelto a contratar - y a través de otra razón social que usa la misma consultora- para que preste servicios en la misma empresa que lo hizo la primera vez.
Mi consulta es: Cuàl es el marco normativo aplicable al trabajo a travès de consultoras?
Còmo encuadrar la relación laboral?
Entre quienes queda configurada? o a contra quién dirigirse a los fines de la demanda.
Si el perìodo de prueba no puede renovarse por expreso mandato de la LCT, cómo desmantelar esta maniobra de la consultora que a prima facie, busca evadir las sanciones previstas por la ley de contrato de trabajo.
Muchas Gracias por los aportes
