Hola les cuento el caso me llama un empleador con una trabajadora que hace 6 meses va a trabajar cuando quiere llega siempre tarde hay días que no va, él jamas la sanciono no quiere hacerlo (nunca sanciono un empleado) la tiene en blanco en la categoria adecuada y ni siquiera le descuenta los días que no va. Ya la situación se esta haciendo insostenible. Como la señora no renuncia el quiere hacer un arreglo para que se vaya, tiene 15 años de antigüedad. La idea era ir al seclo y pagarle algo para que se vaya (obviamente algo que no se merece). YO aconseje empezar a sancionar cuando corresponde y que ella se vaya sola pero el es demasiado bueno o hay un detras de escena que no conozco. Ir al seclo pagarle un porcentaje (si lo acepta que es otro cantar) y despues darle una nota con firma certificada por autoridad bancaria diciendo que esta despedida (porque el no la quiere dejar sin seguro de desempleo) les parece??? Espero opiniones. Saludos
Un Sitio de Ley
Empleador trabajador que me recomiendan
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Si lo pasan por Seclo, podés redactar el acuerdo de forma tal que igual le paguen el seguro de desempleo. Y con eso alcanza, no hace falta ninguna otra documentación.
Cuando soy buena, soy buena; cuando soy mala, soy mejor.
Gracias!! Te consulto en este caso dado que el trabajador se quiere ir porque no puede trabajar más lo que le va a abonar el empleador de onda y en concepto de gratificación es muy poco dinero en comparación con lo que seria un despido sin causa vendria a ser el 30% de la antigüedad puede haber inconvenientes??
No creo que te lo homologuen. Normalmente chequean que el monto no sea inferior al 245... Lo van a registrar igual, pero no sé si esto alcanza para tu cliente. Yo no me quedaría tranquila.
Cuando soy buena, soy buena; cuando soy mala, soy mejor.
Gracias!! El tema es que el 241 me quita la posibilidad del seguro de desempleo. Se puede hacer el 241 y una nota aparte de despido certificada por autoridad bancaria para presentar en Anses o me arriesgo demasiado? Muchas gracias de nuevo
Y, no. No se puede. Van a tener que elegir!
Me sentare a hablarlo con el cliente a ver que elige saludos y gracias!!!!!!!!!!
Bue les cuento que mi cliente quiere un mutuo acuerdo pero no quiere dejarla sin seguro de desempleo. Pensaba en hacerle firmar un documento diciendo que la carta de despido con firma certificada se le entrega al solo efecto de que pueda solicitar el seguro de desempleo y hacer el mutuo acuerdo en el seclo (pero despúes anda a presentar en tribunales un acuerdo diciendo que le hiciste trampa a anses). Sinceramente no puedo decir mucho me parece noble la actitud de mi cliente no la esta despidiendo y no la quiere dejar sin seguro de desempleo, pero me encuentro encerrada, porque ante un tcl de despido pos acuerdo o carta con firma certificada temo que haga caer el acuerdo, les recuerdo que se le va a pagar muy poco solo una compensación...algún consejo??? gracias