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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #670289  por Anibalinlaw
 
Estimados, el tema es así:
Un cliente comenzó a trabajar en 1993 en una entidad deportiva, siendo incapaz de derecho a esos fines, contando con 16 años de edad SIN AUTORIZACION DE SUS PADRES, EN NEGRO SOLO LOS FINES DE SEMANA Y ALGUNOS DÍAS A LA SEMANA. Luego al cumplir los 18 años (1994) lo regularizan (blanquean), desempeñándose como administrativo.
Hoy se quiere ir del trabajo y si es posible con dinero.
¿Cómo ven que intime al empleador a regularizar la situación registral denunciando como verdadera fecha de ingreso la del año 1993, cuando el trabajador era menor de edad y reclamar el pago de diferencias en rubro antigüedad? Mi duda está en que no trabajaba todos los días.
La segunda cuestión es: Si la empleadora no abona lo que resulte de diferencias por rubro antigüedad ¿podré darlo por despedido sin esperar el transcurso de los 30 días para la regularización registral?
Entiendo que sí lo podré dar por despedido si la empresa niega la verdadera antigüedad, pero quiero ver si puede contar con esta segunda variante del rubro antigüedad.
Muchísimas gracias y disculpas por lo extenso. Saludos!!!