despido despues de 8 meses del parto

[diani]

Buenas tardes tengo la consulta de una clienta que ingresó a trabajar el 06 de abril del 2009 tuvo un hijo con fecha de parto 13 de mayo del 2010 el 20 de enero del 2011 le avisan verbalmente que esta despedida y que le enviaran el telgrama de despido el 28 de diciembre se cumplirian los siete meses y medio de la presuncion de despido por razon de maternidad que establece art 178 que se puede hacer en este caso por que es obvio que esperaron que transcurrierra los siete meses y medio para no abonar la indemnizacio del año de remuneraciones del 182 .Que hago? GraciasssssssDiani

[diegogvillamayor]

nada, como que se puede hacer? reclamar por despido sin causa y nada mas, el agravante de embarazo no va.
saludos.

[Reynaldo]

Wowww, qué difícil de leer cuando no hay comas ","

[Alpiano]

HOLA, como que "verbalmente"??? espera el telegrama sino te la van a despedir con causa

[MORGAN]

aunque esté vencido el plazo de protección por maternidad bien puede tratarse de un despido discriminatorio y podrías reclamar indemnización por ese ilícito, salvo que la empresa acredite por ej. reestructuración.

[DAL]

Es como dice Morgan.
La indemnización por embarazo o maternidad corresponde cuando esa sea la causa del despido, sea cuando sea. Lo que venció es la PRESUNCIÓN. O sea que no hay presunción, por lo que deberás INVOCAR Y ACREDITAR CON PRUEBA, que fue despedida por su maternidad.
Durante el periodo de protección tenes la presunción a tu favor y que el empleador debe intentar desvirtuar (cosa casi imposible) pero vencida la presunción, la indmenización corre pero debe probarse que es la causa.
SE usa el 183, la ley de discriminación, y fundamentalemnte probar, por ejemplo que por testigos pruebes que la no quieren madres porque faltan mucho, esto sería prueba directa, o bien por conductas similares de lae mpresa en casos similares, esto sería prueba por indicios, admitida en despido discriminatorio. El tema que la prueba de indicios, en mi ley por lo menos, requiere indicios que por su numero y concordancia sean suficientes para ser tenidos como prueba. Un solo indicio, no basta pero varios sí.

[diegogvillamayor]

complicadisimo el tema, salvo que consiguas que compañeros de laburo acrediten algo de lo que te dicen los colegas anteriores. Muy pero muy complicado, xq se juegan el puesto de trabajo.
o capaz alguien que trabajo antes que pueda acreditar. Pero es complicado.