Hola Es mi primer consulta de laboral desde q me recibi, y la verdad no tengo mucha idea hacia donde dirigir el caso:
una sra trabajo 30 años en una empresa en relacion de dependencia con mas de 15 años desempeñandose como jefa de sucursal, hace mas de un año comenzo con problemas emocionales y le diagnosticaron trastorno de ansiedad generalizado reactivo a situacion laboral, q entiendo podria ser considerado como enfermedad profesional (LRT), estuvo con licencia por 6 meses, retomo con horario reducido, sufrio cambio de puesto de trabajo y de funciones, sin asignarle especificamente una nueva funcion ni un lugar fisico para desempeñar tareas dentro de la empresa, situacion q genero un deterioro en su estado psicologico y un retroceso en el tratamiento, sugiriendo la posibilidad de renunciar, pero la verdad es q la sra no quiere irse sin q le paguen una indemnizacion por los años trabajados.
Si alguien puede darme aunq sea una punta como para encaminarme se los agradeceria. Desde Ya gracias
una sra trabajo 30 años en una empresa en relacion de dependencia con mas de 15 años desempeñandose como jefa de sucursal, hace mas de un año comenzo con problemas emocionales y le diagnosticaron trastorno de ansiedad generalizado reactivo a situacion laboral, q entiendo podria ser considerado como enfermedad profesional (LRT), estuvo con licencia por 6 meses, retomo con horario reducido, sufrio cambio de puesto de trabajo y de funciones, sin asignarle especificamente una nueva funcion ni un lugar fisico para desempeñar tareas dentro de la empresa, situacion q genero un deterioro en su estado psicologico y un retroceso en el tratamiento, sugiriendo la posibilidad de renunciar, pero la verdad es q la sra no quiere irse sin q le paguen una indemnizacion por los años trabajados.
Si alguien puede darme aunq sea una punta como para encaminarme se los agradeceria. Desde Ya gracias
