Creo que estan perfecto todos los ejemplos. En los supuestos de 1) y 3) las redacciones que te pusieron Morgan y Carastec estan las dos muy claras. Siempre, absolutamente, siempre se calcula sobre el devengado (sea el de convenio, o el convenido si es mayor). Aparte, las diferencias salariales si la percibida es menor que la devengada.
Respecto a mentir o falsear datos, seria un hipocrita si dijese que no lo hago o hice nunca. Hay relaciones laborales donde lo tarifado no es justicia. Quien soy yo para decidirlo es otro tema...
Salutes!
Respecto a mentir o falsear datos, seria un hipocrita si dijese que no lo hago o hice nunca. Hay relaciones laborales donde lo tarifado no es justicia. Quien soy yo para decidirlo es otro tema...
Salutes!
