Blanqueo- Multas

[MeGustaTanto]

El empleado de un cliente mio lo acaba de intimar a la registración pues lo tenía en negro y que le abone las diferencias salariales, que son importantes.
Mi cliente está empecinado en blanquearlo y no abonarle nada de lo anterior pregunto también le caben las multas por falta de registración en los periodos en negro aunque lo blanquee ahora?
muchas gracias.

[Romina34]

si realiza la registración correcta, es decir, declarando la real fecha de ingreso y la remuneración percibida, entonces, NO corren las multas de la ley 24013. Tal ley busca evitar el empleo en negro, por ello con la intimación se da la posibilidad que el empleador regularice la relación, caso que no lo haga entonces sí corren las multas allí previstas.
Saludos,

[MeGustaTanto]

gracias Romi por tu respuesta.
mira la intención de mi cliente es blanquearlo y no reconocer nada sobre los periodos previos pero sabemos que tiene bastante prueba el empleado este, por eso le dije que trate de negociar lo adeudado por eso queria saber si entraban las multas sobre esos periodos aunque ahora lo blanquee...

[MORGAN]

es un tema de prueba. si lo blanquea por un perídodo menor al que el trabajador acredita tiene que pagar las multas pero para eso necesita el trabajador hacer un juicio y al que probablemente agregue el despido.

[MeGustaTanto]

gracias,Morgan.
Es que lo quiere blanquear de ahora en más y sin abonar nada de lo previo, pero mientras no se decide es posible que el empleado configure el despido y quede más al horno aún...

[Romina34]

No sirve el blanqueo de ahora en adelante para evitarse las multas, el blanqueo ELIMINA las multas si se hace correctamente, es decir, con real fecha de ingreso y remuneración, de lo contrario sería ridículo y todos los empleadores lo harían... perdiendo sentido la ley 24013.
El empleado podrá denunciar la incorrecta registración, conforme los datos que él denunció en su intimación. Claro como dice Morgan, ello deberá probarlo en un juicio.
Obvio que se dedica ya, porque si no lo hace dentro del plazo de la intimación, entonces, el empleado se considera injuriado, despedido, y chau análisis de si blanque sí o no.
Saludos,

[MeGustaTanto]

muchas gracias por sus respuestas!