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Consultas sobre pensiones, jubilaciones, aportes y todo lo relacionado al Derecho Previsional
 #624736  por monicanil
 
Por favor si les es posible ayudarnos para poder llegar a buen termino nuestras jubilaciones por esta ley, somos 2 amigas en = circunstacias.
CASO 1: 60 años cumplidos en junio, certificado discapacidad 76% de invalidez laboral motriz,por artritis reumatoidea, me acogi a minusvalia dado que hace 4 años que estoy sin trabajar, al iniciar el tramite en ANSSES abono $128 como 1er. cta. de moratoria, al mes voy a la junta medica con historia clinica a partir de dic. 2000 que era lo que mi ex obra social me entrego, en dicha junta me solicitan el año 2000 completo dado que se necesitan los últimos 10 años lo cual me es imposible reunir, por lo que se expiden desfavorablemente y me dan 10% de discapacidad y no tienen en cuenta ni miran el certificado.
Me es imposible realizar el tramite de SICAM normal de 60 años y 30 de aportes por falta de años aportados e imposibilidad economica de comprarlos.
Que puedo hacer en este caso para revertir esta situación.

CASO 2: Certifacado, con deficiencia 54.4 discapacidad 25% visual, minusvalia 1.3-4.4-5.2-6.5, tengo 57 años (58 en Dic.), he iniciado el reconociento de servicos faltantes de sabana que de salir favorable serían en total 23 y 5 meses (hasta el momento seguros tengo 19 años), Estoy sin trabajar desde dic. 2008 dada mi discapacidad me despideron ( lo que nunca podre demostrar), y quiero apenas se termine el reconocimento de servicios iniciar mi jubilación por minusvalía, pero no quiero que me pase lo del caso anterior, tengo mi historia clinica oftalmologica de hace 10 años a este momento y en ella dice claramente desde entonces mi gran dificultad visual, que más sería aconsejable reunir para presentar ante la junta, dado que al certificado no le dan ningun valor.
Gracias
 #624792  por empedocles
 
La ley exige que se haya prestado servicios durante los últimos diez años anteriores al cese o a la solicitud en estado de disminución..bla...., lo podés leer mejor redactado y más preciso en la ley misma.-
No se da ese requisito en los casos que estás planteando, cotejalo y volvé a consultar.- Si la del caso 2 fue despedida por su enfermedad, cómo no inició un RTI ahí nomás, y encima ahora no se puede demostrar?
El caso 1: reitero qe te hace falta leer la ley porque lo que vos escribís "dicen que hace ..." no es invento de nadie sino la intención del legislador que dispuso ese requisito.- Lo solucionás fácil esperando que se cumplan los 10 años, pero con pruebas que acrediten el 33% como mínimo, no el 10.-
 #624852  por monicanil
 
Muchas gracias por reponder tan rapido, pero te explico que cuando en el caso 2 se dice que no se puede demostrar que fue despedida por la discapacidad, es porque, no le dijeron te despedimos porque no ves bien, lo que paso es que la empresa cambio de razon social y ya en la nueva razon social comenzron a encontrar los detalles que en la anterior durante años no notaron y asi hasta 2 días antes de finalizar periodo de prueba y despedida...y logicamente la persona ignoraba que esto era para ART.
Pero entiendo por tu respuesta que igualmente al no haber trabajado desde dic del 2008 a la fecha (es decir estos 2 últimos años) no puede solicitar la jubilación de minusvalia.
Gracias nuevamente
 #624910  por empedocles
 
No, no entendiste bien, tenés que evaluar desde 2008 hacia atrás porque por lo que contás parece que el problemita viene de antes.-