le hicieron mandar telegrama y no pagaron

[martinav]

Hola Foristas:
Tengo una clienta que estaba muy mal en ambito laboral por acoso moral. Le decian que si no le gustaba la situacion que renuncie, pero en una oportunidad le dijeron que si mandaba telegrama de renuncia ellos le abonarian la mitad de la indemnizacion que le correspondia por un despido incausado. Manda el telegrama y despues de varios llamados telefonicos no le quieren dar el dinero pactado, ya que inventan un faltante de caja. Al los 20 dias de enviada la misiva , le mandamos colacionado diciendo que habian obligado la renuncia bajo promesa del pago de imdenizacion intimando abone rubros . Contestan negando todo. Les parece que se puede pelear judicialmente?? Encima era vendedora de ropa en un lugar chico donde trabajaba ella y la dueña, no hay mas testigos. Gracias

[DoctorPiccafeces]

Que tontería mandar un telegrama de renuncia, sabiendo que con eso pierde los derechos de la ley 20.744, salvo a que le liquiden los días trabajados. Eso le pasa por no consultar antes con un abogado.

Podés articular la nulidad del telegrama de renuncia por vicios del consentimiento, lo que torna nulo al acto de renuncia en sí, valiéndote de los elementos que te arrime tu cliente para probar el vicio del consentimiento y usando tu saber jurídico para instrumentar el planteo, pero no solo es algo particularmente complejo sino que la interpretación es restrictiva en este caso para evitar aventuras judiciales de ex empleados que, renunciando voluntariamente, luego quieran fabricar un juicio laboral.

[aguchi]

Uh, que macana!
Si, va a estar difícil la cuestión, más cuando pasaron varios días desde el envío del TCL hasta la primer impugnación.
Fijate si la acompañaron al correo, esa es prueba importante. Por otro lado, ahí son importantes las condiciones personales de tu cliente, como el nivel sociocultural, etc.
Saludos y suerte!

[Bacilicio]

y existe alguna jurisprudencia al respecto?, tengo un caso similar y el patron le acompaño al correo al renunciante..

[matias256]

Eso pasa por no consultar a un abogado....

[flux]

parece que se puede pelear judicialmente??

Diria que no, por mas que la hayan acompañado a mandar el telegrama..., la renuncia es lo que es renuncia, y la promesa de pago posterior no convierte a la renuncia en una "renuncia paga" del tipo que si luego no te pagan queda sin efecto. Ademas el hecho de acompañarla no es en si mismo un vicio la voluntad como para decir que el acto juridico esta podrido

[eltam88]

y existe alguna jurisprudencia al respecto?, tengo un caso similar y el patron le acompaño al correo al renunciante..

Alguna que otra puede que encuentres, pero es dificil hacerlo prosperar.

[flux]

Hay bastante jurisprudencia pero todas vuelven a lo mismo, que tiene que haber un vicio de la voluntad (coaccion, dolo, error, violencia, etc). Si no tenes eso, no hay vicio de la voluntad y si no hay vicio el acto no se puede declarar nulo. Aparte la prueba del vicio corresponde a quien pide la nulidad y no se presume la existencia del vicio (no juega el principio de que la duda es para el empleado).

Que haya sido acompañada la empleada sirve para comenzar el relato, pero al momento de enviar el telegrama cual fue el vicio de la voluntad? Una seria decir que hubo error, osea, que fue inducida dolosamente al error por el cual le dijeron, "si renuncias, te pago en mano". Primero tendrias que poder probar ese hecho (que seo le fue dicho, cosa dificil, testigos tendrias que tener). Aun pudiendolo probar igual la mayoria te va a decir que no es error excusable, osea, que el error en este caso si bien existio, es error negligente por parte de quien fue sujeto pasivo del error, porque nadie puede alegar no saber que renunciar significa que luego no tiene derecho a reclamo alguno por mas que de palabra le digan que le van a dar tal o cual cosa

[flux]

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII • 28/03/2011 • Ucin, Eliana Betina c. Timistit y Asociados Soc. de Hecho y otro • La Ley Online; • AR/JUR/7631/2011

Corresponde declarar la nulidad del acto de renuncia de la trabajadora, pues, se encuentra acreditado que fue forzada por las amenazas de la empleadora, así como la presión que sufrió por parte de aquella, emocionalmente acentuada por su estado de gravidez, lo cual significó una violencia moral sobre su persona, que motivó que obrara de la manera que lo hizo.

La jurisprudencia en esto es uniforme, lo que es complejo es probar las amenazas y aun probandolas, si las mismas son suficiente para lograr coaccionar a la parte trabajadora

[eltam88]

Coincido con Flux, fijate si te conviene agarrar un caso así, máxime no se cual es tu situación pero si son los primeros yo no lo agarraría.

[GU]

Si es en Capital, el SECLO se lo promuevo.

Despues veo si hago el juicio o no, pero SECLO seguro.

Salutes!