tenemos el caso de un empleado que se dio por despedido, inició el juicio y llegaron a un acuerdo donde se especificó: "una vez percibida la totalidad de las sumas pactadas no tendrá más que reclamar por la relación laboral que lo uniera a la demandada".
como está bastante mal físicamente se hizo varios estudios de los que surge que tiene una incapacidad del 30%.
puede reclamar a su antiguo empleador por eso cuando ya cobró su indemnización?
como está bastante mal físicamente se hizo varios estudios de los que surge que tiene una incapacidad del 30%.
puede reclamar a su antiguo empleador por eso cuando ya cobró su indemnización?
