mejor remuneracion mensual habitual

[agus1208]

hoal colegas, se questan muchos de feria obligada. tengo una pregunta que quiero que me despejen una duda.
mi cliente la despiden, trabaja en blanca, cumple media jornada realmente, en el recibo de sueldo, el salario es de media jornada, pero dice que cumple jornada completa.
hace once meses, que trabaja media jornada (solo 4 horas diarias), cobra por esas cantidad de horas, y tal cual figura en el recibo, que dice que realiza jornada completa.
ella doce meses atras cobraba realmente como una jornada completa, aprox. $ 1.600, ahora aprox $ 900.
la pregunta es: a los efectos de calcular la indemnizacion, ya que la despidieron, cual es la mejor remuneracionmensual, habitaual etc., tomo los $ 1.600, hago un promedio de lo quie corbo en estos doce meses?.
por ulitmo aclaro que ella manda una nota once meses antes que la despidieran para que le reduzcan la jornada, y lo firmo, pero nunca hubo una contestacion fehaciente, solo lo acordaron de palabra el trabajo de 4 horas.
desde ya muchas gracias, y felices vacaciones

[chiqui79]

SI ACEPTO LA MEDIA JORNADA Y NO LA IMPUGNO A TIEMPO, PARECIERA COMO QUE LA CONSINTIO, CON LO CUAL SU MEJOR REMUNERACION SERA LA DE LOS ULTIMOS DOCE MESES, POR EL TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO, O SEA MEDIA JORNADA.
SINO TENDRIA QUE HABER IMPUGNADO EL CAMBIO DE JORNADA LABORAL.

[DAL]

Si presentó esa nota y cobra y trabaja medio día, listo. Es irrelevante esa mencion en el recibo de sueldo.
Ahora si esto fue hace 11 meses, al computar los ulitmos 12, te quedará coo mejor remuneración la ulitma del jornada completa, asi que se toma esa para calcular el despido. Controá muy bien las fechas!!!!! NO se promedia, no.