¿Habría que intimar a que se la categorice como corresponde bajo apercibimiento de considerarse despedida y despues reclamar admeás los daños resarcitorios (más todo lo demás que le corresponde obvio) y más el hecho de no reconocerle la enfermedad profesional como tal? porque claro si la pusieron como admiinstrativa por eso no se la reconocieron.
Un Sitio de Ley
ACCIDENTE DE TRABAJO-DESPIDO POR PROBLEMA SOBREVINIENTE
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el problema es que le deben haber dicho que no proque esta como administrativa segun el contrato, aunque no sea asi
cri..cri.. y como terminio esto?