Intimación para que se jubile a los 64 años

[nicoluzzi]

Estimados colegas:

Un cliente acaba de cumplir 64 años y lo intimaron atento a que reune los requisitos necesarios, para que inicie los trámites de jubilación.

Mi duda: es correcto que esto ocurra a los 64 años cuando aún no tiene la edad necesaria? Será un error o es posible iniciar los trámites un año antes?

Desde ya muchas gracias por cualquier orientación que me puedan dar.

Saludos,

Nicolás

[andrea1982]

La edad necesaria para jubilarse la tiene, el tema es que en realidad ella puede optar por seguir trabajando hasta los 65 años.
Fijate si ella prefiere jubilarse o seguir hasta los 65.

[nicoluzzi]

Hola Andrea:

Gracias por tu respuesta... Es un hombre. No tiene que tener cumplidos los 65 para iniciar los trámites?

Mil gracias.

Nicolás

[andrea1982]

Perdoname, leí clienta
Si, son 65 años.

[nicoluzzi]

Gracias, andrea!

Entonces debe tratarse de un error de la empresa que lo notifica creyendo que cumplió 65. Debería el mandar un telegrama para notificar que toda vez que tiene 64 años no tiene reunidos los requisitos de ley para iniciar los tramites... te parece?

Sorry tanta molestia!

Nico

[pato_01]

Hola Nicoluzzi coincido con el colega,no estan dados los requisitos, el empleador se debe haber confundido con el plazo de un año de reserva de puesto para cuando reune los requisitos. NO reune el requisito de la edad para comenzar el tramite jubilatorio..deberias manifestarles esta situacion al empleador...Saludos Pato

[abim]

Estimados colegas:

Un cliente acaba de cumplir 64 años y lo intimaron atento a que reune los requisitos necesarios, para que inicie los trámites de jubilación.

Mi duda: es correcto que esto ocurra a los 64 años cuando aún no tiene la edad necesaria? Será un error o es posible iniciar los trámites un año antes?

Desde ya muchas gracias por cualquier orientación que me puedan dar.

Saludos,

Nicolás

Qué actividad desarrolla esa persona?

[nicoluzzi]

Hola Abim:

Este homre es empleado en un canal de televisión de deportes. No es periodista, se dedica a lo que es la venta de la señal del canal a los cables del interior y exterior del país.

Muchas gracias por responder y por cualquier opinión que me puedas dar.

Saludos,

Nicolás

[empí©docles]

Dale una leida al art. 252 LCT, allí tenés con claridad cómo y cuándo corresponde la intimación.-

[Pelu]

hola Andrea, me gustaria saber de donde sacas que la mujer puede optar por seguir trabajando hasta los 65, tengo un caso similar una mujer que tiene 62 años y quiere seguir trabajando, gracias

[Ariel_Franz]

hola Andrea, me gustaria saber de donde sacas que la mujer puede optar por seguir trabajando hasta los 65, tengo un caso similar una mujer que tiene 62 años y quiere seguir trabajando, gracias

art 19 in fine de la ley 24241:

...¨En cualquiera de los regímenes previstos en esta ley, las mujeres podrán optar por continuar su actividad laboral hasta los sesenta y cinco (65) años de edad; en este supuesto se aplicará la escala del artículo 128.¨...

[Ishtar]

Gracias, andrea!

Entonces debe tratarse de un error de la empresa que lo notifica creyendo que cumplió 65. Debería el mandar un telegrama para notificar que toda vez que tiene 64 años no tiene reunidos los requisitos de ley para iniciar los tramites... te parece?

Sorry tanta molestia!

Nico

Hola, si, tendria que mandar una notificacion fehaciente haciendole saber a la empresa precisamente lo que has puesto, esta perfecto.

[Anthony Perkins]

La normativa laboral es poco feliz en cuanto a lo normado por el Art. 252 (L.C.T.).-
La empresa puede intimar en el mes aniversario en que cumple 65, lo cual no es tu caso.
Completando el tema, si habiendo cumplido la edad (65), no obtiene el beneficio, ya sea porque no reune los aportes necesarios, o la circunstancia que fuera -en el termino de 1 año a partir del emplezamiento- a la empresa no le queda otra alternativa que: 1.Proseguir con la relacion laboral o ;
2.Despedir con la indemnizacion del art.245.-
Saludos.