Estimados foristas En una oportunidad, habia posteado la consulta por un juicio laboral en capital donde un empleado q trabajaba en una empresa prestaba de servicios de comidas en un sanatorio termina el contrato con el sanatorio y la empresa desvincula a los empleados porque se termina el trabajo. Le prometen q van a comenzar a trabajar en otra empresa con igual antiguedad y condiciones. No firma nada ni recibe carta documento donde se la hace saber de este traspaso. Cuando se presenta a trabajar en la nueva empresa no lo toman. La fecha de desvinculacion de la 1era empresa fue en septiembre de 2016. No lo toman x q se enteran q como consecuencia de un accidente de transito le tenian q hacer una operacion que hta el dia de hoy no le hicieron. El trabajador se sorprende x q en mayo de 2017 lo toman para q empiece a trabajar sin importar q no lo habian operado. Supone q es por en intercambio telegrafico q hubo con la anterior empresa y el inicio de juicio . La 1er empresa q no lo indemniza . En la nueva empresa lo toman 8 meses despues. La empresa demandada contesta demanda opone falta de leg. pasiva dicen q tendriamos q haber demandado a la 2da empresa. NO me corren traslado de esa excepcion solo de la documental y para q presente nuevas pruebas. Les parece conveniente presentar un recibo de la nueva empresa???? o estariamos reconociendo lo q dice la demandada q hubo continuidad laboral. Puede pasar tiempo entre q se va de una empresa y comienza en otra? Como se formalizan estos pases? Gracias 
Adri
Adri