Estimados, recurro a ustedes para consultar lo siguiente; ¿Como calculo la indemnizacion por despido sin justa causa y sin preaviso?
Los datos son:
Fecha de ingreso real 14/02/2014 (Registrado el 01/05/2014).
Sueldo en mano $9000. (En recibo figura $9.823,67)
La categoría no corresponde al cargo que ocupaba (Responsable de tienda).
En recibo figura jornada reducida, cuando el horario que se cumplía eran de 8hs con 1 franco semanal.
El comunicado de despido fue el 26/07 sin ningún preaviso por que la empresa DIA% rescindió el contrato al concesionario de la franquicia. Por este motivo, han quedado en situación de desempleados todos los que trabajaban en dicha franquicia.
El dia 28/07 se llamo a reunión, y se dejo en claro que la indemnización no seria del 100%. Es decir, que les ofrecerían un monto aproximado al 50% de lo que les correspondería como indemnización. ¿Como deberia actuar en caso de ser esa la indemnizacion?. Por demas, han declarado que si los ex empleados rechazan la oferta, no se les pagara nada hasta que lo resuelvan en litigio.
No soy abogado, solo un ex empleado que quiere conocer sus derechos y saber si debo ceder ante la oferta o accionar según lo que me corresponda.
Desde ya, agradezco cualquier ayuda que puedan brindarme. Saludos cordiales.
Los datos son:
Fecha de ingreso real 14/02/2014 (Registrado el 01/05/2014).
Sueldo en mano $9000. (En recibo figura $9.823,67)
La categoría no corresponde al cargo que ocupaba (Responsable de tienda).
En recibo figura jornada reducida, cuando el horario que se cumplía eran de 8hs con 1 franco semanal.
El comunicado de despido fue el 26/07 sin ningún preaviso por que la empresa DIA% rescindió el contrato al concesionario de la franquicia. Por este motivo, han quedado en situación de desempleados todos los que trabajaban en dicha franquicia.
El dia 28/07 se llamo a reunión, y se dejo en claro que la indemnización no seria del 100%. Es decir, que les ofrecerían un monto aproximado al 50% de lo que les correspondería como indemnización. ¿Como deberia actuar en caso de ser esa la indemnizacion?. Por demas, han declarado que si los ex empleados rechazan la oferta, no se les pagara nada hasta que lo resuelvan en litigio.
No soy abogado, solo un ex empleado que quiere conocer sus derechos y saber si debo ceder ante la oferta o accionar según lo que me corresponda.
Desde ya, agradezco cualquier ayuda que puedan brindarme. Saludos cordiales.
