Hola a todos. Mi primera consulta en el foro, quisiera saber sus opiniones al respecto:
Empleado con 8 años de antiguedad (blanqueado 1/2 jornada - categoría inferior - no respetan francos ni pagan hs extras - de comercio)
Envía telegrama el 06/02/15 intimando correcta registración (30 dpias Ley 24013 - cese de conductas antijurídicas (condiciones de higiene, dignidad del trabajador, maltrato y presión psicológica) y además intima plazo 5 días abone diferencias salariales y horas extras adeudadas por todo el periodo de prescripción.
El 19/02 (me llamó tantas veces que me apuré al vicio) manda telegrama (9:00 hs) dandose por despedido por agravamiento de las condiciones de trabajo, imposibilidad de prestar tareas por impedirle el ingreso al local - era el encargado de abrir - .
Ese mismo día a las 11:00 recibe en su domicilio CD intimando a que retorne a su trabajo, tildando su reclamo (del 06/02 recibido el 09/02) de irrisorio, mendaz, sostiene que la registración es correcta etc etc.
Es decir que se cruzaron las correspondencias... Si hubiera llegado antes la Cd de la patronal, perfectamente se daba por despedido por la injuria de no reconocer los reclamos..
Por último la patronal manda cd diciendo que el despido fue intempestivo atento a que no tenían intención rupturista, y que fue intempestivo el despido indirecto.
QUE OPINAN?? GRACIAS
Empleado con 8 años de antiguedad (blanqueado 1/2 jornada - categoría inferior - no respetan francos ni pagan hs extras - de comercio)
Envía telegrama el 06/02/15 intimando correcta registración (30 dpias Ley 24013 - cese de conductas antijurídicas (condiciones de higiene, dignidad del trabajador, maltrato y presión psicológica) y además intima plazo 5 días abone diferencias salariales y horas extras adeudadas por todo el periodo de prescripción.
El 19/02 (me llamó tantas veces que me apuré al vicio) manda telegrama (9:00 hs) dandose por despedido por agravamiento de las condiciones de trabajo, imposibilidad de prestar tareas por impedirle el ingreso al local - era el encargado de abrir - .
Ese mismo día a las 11:00 recibe en su domicilio CD intimando a que retorne a su trabajo, tildando su reclamo (del 06/02 recibido el 09/02) de irrisorio, mendaz, sostiene que la registración es correcta etc etc.
Es decir que se cruzaron las correspondencias... Si hubiera llegado antes la Cd de la patronal, perfectamente se daba por despedido por la injuria de no reconocer los reclamos..
Por último la patronal manda cd diciendo que el despido fue intempestivo atento a que no tenían intención rupturista, y que fue intempestivo el despido indirecto.
QUE OPINAN?? GRACIAS
