Estimados colegas, necesito hacerles una consulta ref. a este tema.
Tengo una cliente que acaba de ser madre y producto de ello, le vivieron cambiando los horarios y hasta maltratarlas. La tenian registrada en media jornada y al no aguantar mas el maltrato, intimo la correcta registración. Ya negaron y esta con retención de tareas, aún no se dio por despedida, lo cual no es la idea. ahora... como sigo...? intime por exceso en el ius varandi, intime la correcta reg, dif. de haberes, haberes adeudados, intime a que otorgue el horario habitual, trato discriminatorio...
Quisiera solicitar una medida cautelar para el cobro de los haberes adeudados con una intervención de caja, pero nunca arme una!!!
y luego seguir con un despido discriminatorio
Tendrás algún modelo para guiarme?
Gracias!! Sandra.
Tengo una cliente que acaba de ser madre y producto de ello, le vivieron cambiando los horarios y hasta maltratarlas. La tenian registrada en media jornada y al no aguantar mas el maltrato, intimo la correcta registración. Ya negaron y esta con retención de tareas, aún no se dio por despedida, lo cual no es la idea. ahora... como sigo...? intime por exceso en el ius varandi, intime la correcta reg, dif. de haberes, haberes adeudados, intime a que otorgue el horario habitual, trato discriminatorio...
Quisiera solicitar una medida cautelar para el cobro de los haberes adeudados con una intervención de caja, pero nunca arme una!!!
y luego seguir con un despido discriminatorio
Tendrás algún modelo para guiarme?
Gracias!! Sandra.
