Hola Colegas:
Hace menos de un año que me recibí y mi experiencia es cuasi nula. Les comento, me llego un cliente con un problema de índole laboral (nunca hice nada).
Este despidió a un empleado que lo tenía legalizado con medio jornal, le envió una CD despidiéndolo, con la leyenda indemnización, haberes y recibos a su disposición.
El empleado simultáneamente envió carta documento reclamando que en el plazo que dispone el Art. 11 de la ley de empleo a que rectifique su vínculo laboral, expresando en los recibos la categoría administrativo C, jornada completa y diferencias de sueldo. Bajo pena de considerarse despedido.
Mi consulta es: tengo que contestar esta CD negando todo lo que reclama como no en regla (obvio q la relación no)? o por el hecho de que ya lo despidió hay que esperar que presente demanda?
el hecho de no contestar no significa reconocimiento?
Saludos!!! y AYUDA!!!!
Hace menos de un año que me recibí y mi experiencia es cuasi nula. Les comento, me llego un cliente con un problema de índole laboral (nunca hice nada).
Este despidió a un empleado que lo tenía legalizado con medio jornal, le envió una CD despidiéndolo, con la leyenda indemnización, haberes y recibos a su disposición.
El empleado simultáneamente envió carta documento reclamando que en el plazo que dispone el Art. 11 de la ley de empleo a que rectifique su vínculo laboral, expresando en los recibos la categoría administrativo C, jornada completa y diferencias de sueldo. Bajo pena de considerarse despedido.
Mi consulta es: tengo que contestar esta CD negando todo lo que reclama como no en regla (obvio q la relación no)? o por el hecho de que ya lo despidió hay que esperar que presente demanda?
el hecho de no contestar no significa reconocimiento?
Saludos!!! y AYUDA!!!!
Saludos Nicolas
