tengo mi primer tema de la construccion y me estoy volviendo loco.
Trabjador 1 año y medio de antiguedad, le pagan por ahora, despido sin causa... aca los problemas:
1) Le pagan por semana de trabajo, pero le hacen recibo por quincena. En los recibos figuran rubros q a veces no fueron pagados como el sac, y otros directamente ni son liquidados como presentismo o adicionales por zona, distancias etc etc. Estos se pueden reclamar mes por mes en q fueron devengados? en tal mes corresponde tal adicional ?
2) sobre la liquidacion final, Entiedno q corresponde solamente cobrar el Fondo de cese laboral, y las multad de las 22250. Hast ahora no le dieron la libreta de trabajo. Corresponde aplicar la multa ? Como se cobra este fondo?
3) el empleador le dijo q saco fecha en el ministerio de trabajo: que puede ofrecer pagar ya q no tiene q indemnizar pero si tendria q pagar vacaciones proporcionales?
Lo mas complicado es el tema de diferencias en el valor hora y por trabajos de distintas categorias realizados. El pertenece a categoria "herrero ofocial" pero varias veces ha hecho trbajos de otras categoria. En base a esto pregunto:
pude hacerse un reclamo mes por mes, con las diferencias que hubiere por los trabajos realizados en ese mes, pertenecientes a otra categoria, y por lo tanto la diferencia por producirse una recategorizacion segun el art 7 del CC 76/75?
gracias, es mi primer caso de este tipo.
Trabjador 1 año y medio de antiguedad, le pagan por ahora, despido sin causa... aca los problemas:
1) Le pagan por semana de trabajo, pero le hacen recibo por quincena. En los recibos figuran rubros q a veces no fueron pagados como el sac, y otros directamente ni son liquidados como presentismo o adicionales por zona, distancias etc etc. Estos se pueden reclamar mes por mes en q fueron devengados? en tal mes corresponde tal adicional ?
2) sobre la liquidacion final, Entiedno q corresponde solamente cobrar el Fondo de cese laboral, y las multad de las 22250. Hast ahora no le dieron la libreta de trabajo. Corresponde aplicar la multa ? Como se cobra este fondo?
3) el empleador le dijo q saco fecha en el ministerio de trabajo: que puede ofrecer pagar ya q no tiene q indemnizar pero si tendria q pagar vacaciones proporcionales?
Lo mas complicado es el tema de diferencias en el valor hora y por trabajos de distintas categorias realizados. El pertenece a categoria "herrero ofocial" pero varias veces ha hecho trbajos de otras categoria. En base a esto pregunto:
pude hacerse un reclamo mes por mes, con las diferencias que hubiere por los trabajos realizados en ese mes, pertenecientes a otra categoria, y por lo tanto la diferencia por producirse una recategorizacion segun el art 7 del CC 76/75?
gracias, es mi primer caso de este tipo.
