QUERIDOS COLEGAS. TENGO UN CLIENTE QUE MAS ALLA DE LAS 8 HS DE LABOR EN LA SEDE DE LA EMPRESA, LE OBLIGAN A LLEVARSE CONSIGO UN "NEXTEL" A LOS EFECTOS DE PODER UBICARLA EN CUALQUIER MOMENTO (TRABAJA EN LOGISTICA DE LA EMPRESA). LO CIERTO ES QUE ES ABSOLUTAMENTE HABITUAL QUE LA LLAMEN FUERA DE JORNADA, A LA NOCHE O MUY TEMPRANO A LA MADRUGADA, PARA QUE RESUELVA INCONVENIENTES DE LA EMPRESA (CONTRATACIONES, ORGANIZACIONES DE EMERGENCIA, ETC). TODO ESTE TIEMPO FUERA DE LA SEDE, PERO DURANTE EL CUAL SIGUE A DISPOSICION, DEBE CONSIDERARSE COMO HORAS EXTRAS? YO CREO QUE POR DEFINICION SI LO SERIAN, YA QUE "SIGUE A DISPOSICION DE LA EMPRESA SU FUERZA LABORATIVA" Y ES "FUERA O EN EXCESO DE LA JORNADA HABITUAL DE TRABAJO". AGREGO: EL NEXTEL ES DE LA EMPRESA. EN CASO DE RESPUESTA AFIRMATIVA.... CUANTAS HORAS EXTRAS SE DEBERIAN CALCULAR? 16 ME PARECEN MUCHAS... ASI QUE, SUPONIENDO QUE DESCANSA 8, SERIAN 8 EXTRAS? GRACIAS!
Un Sitio de Ley
SON HORAS EXTRAS???
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Fijate si dice algo el CCT aplicable, sino se podría llegar a plantear algo con respecto al teletrabajo-
laureanoignacio escribió:QUERIDOS COLEGAS. TENGO UN CLIENTE QUE MAS ALLA DE LAS 8 HS DE LABOR EN LA SEDE DE LA EMPRESA, LE OBLIGAN A LLEVARSE CONSIGO UN "NEXTEL" A LOS EFECTOS DE PODER UBICARLA EN CUALQUIER MOMENTO (TRABAJA EN LOGISTICA DE LA EMPRESA). LO CIERTO ES QUE ES ABSOLUTAMENTE HABITUAL QUE LA LLAMEN FUERA DE JORNADA, A LA NOCHE O MUY TEMPRANO A LA MADRUGADA, PARA QUE RESUELVA INCONVENIENTES DE LA EMPRESA (CONTRATACIONES, ORGANIZACIONES DE EMERGENCIA, ETC). TODO ESTE TIEMPO FUERA DE LA SEDE, PERO DURANTE EL CUAL SIGUE A DISPOSICION, DEBE CONSIDERARSE COMO HORAS EXTRAS? YO CREO QUE POR DEFINICION SI LO SERIAN, YA QUE "SIGUE A DISPOSICION DE LA EMPRESA SU FUERZA LABORATIVA" Y ES "FUERA O EN EXCESO DE LA JORNADA HABITUAL DE TRABAJO". AGREGO: EL NEXTEL ES DE LA EMPRESA. EN CASO DE RESPUESTA AFIRMATIVA.... CUANTAS HORAS EXTRAS SE DEBERIAN CALCULAR? 16 ME PARECEN MUCHAS... ASI QUE, SUPONIENDO QUE DESCANSA 8, SERIAN 8 EXTRAS? GRACIAS!Perdon, tu cliente no es personal jerarquico?? Si no fuera asi quizás debería tener algun plus por trabajo pasivo.
Alguna vez escuche hablar de este tema sobre empleados qeu trabajan las 24hs como desde la casa con el telefono luego de que termino su jornada normal en la empresa. Creo que no se lo daban como extra pero algun plus tiene que tener.
saludos!!