Empleado domestico.. Ayuda!!!

[juanr]

Hola quería consultarle a los que tienen un conocimiento mas acabado del tema y agradezco realmente sus aportes...
Hechos: mujer que trabaja en el servicio doméstico desde 1991 hasta la fecha de hoy aunque fue registrada recien 2000 y solo desde el 2000 hasta la fecha.
Esta mujer trabaja 5 horas por día los 5 días a la semana, pero resulta que ahora el empleador quiere bajar la jornada laboral a 2 horas por día, o sea conforme a esta modalidad quedaría excluida totalmente del estatuto 326/56 y por ende mas desprotegida aún...
Consulta:
-) tendria que intimar para que se reestablezca la relación (es decir se vuelva a laborar 5 horas diarias,o basta con la negativa verbal de la empleadora) o directatamente
-) se puede considerar despedida (despido indirecto) por incumpliento del contrato/relacion por parte del empleador al querer reducirle unilateralmente a dos horas diarias.
-) o convendría intimar a que se registre la real fecha de ingreso y los consecuentes aportes previsionales omitidos (y en base a esa respuesta considerarse despedida)
-) o en el mismo telegrama intimo por los dos cosas.

A todo esto la mujer conviene que vaya a trabajar por ejm. mañana a la mañana por las dos horas o que no vaya mas mientras se cursan los telegramas.
Realemente agradezco su colaboración y es bastante urgente.. muchas gracias

[romulo]

Intima por todo en el mismo telegrama, aclare situación laboral y que concurra a trabajar, que apenas le llegue la despiden, y negocias!!!!!!!!!! espero sea de tu ayuda. Suerte!!!!!!!!!!!!!!!

[maguchily]

Personalmente intimaria denunciando fecha real de ingreso, salario, categoria, la reduccion horaria y q aclaren la situacion laboral, en este tipo de contratos, el trabajador puede entender disuelto el contrato de trabajo en caso de reduccion horaria, mas cuando se la esta sacando de la unica normativa q la protege, fijate lo q pensas hacer porq en cualq momento sale la ley de personal de casas particulares, la cual actualmente esta en senadores y las cosas van a cambiar bastante. Ah!! personalmente prefiero q sigan yendo a trabajar hasta q las despidan verbalmente y luego denunciar x tcl el despido verbal, mas xq despues las intiman a retomar tareas, vos le seguis recomendando q no vaya y se te termina configurando el abandono. Suerte Juan!!!

[juanr]

Muchas gracias por todo y haré eso que me recomendas...