eaemcm escribió:Estimados colegas, tema repetido... les cuento que en mi edificio tenemos una encargada que debiera cumplir horario de 4 horas en dos días a la semana. Nada más que eso, no saca los residuos, ni hace tareas de mantenimiento ni nada. Ahora bien, ¿Qué sucede? Previsible la respuesta. Hace meses viene con que le duele el brazo, no limpia, ni barre, nada...Hola,
Entiendo que el proceso para despedir a un encargado es complejo y no solo requiere de una injuria como en los casos convencionales. Me pueden ayudar con el procedimiento ante el sindicato o algun pormenor que debamos saber para comenzar a encausar esto?
Gracias!!
No es difícil despedir al encargado/a, menos si se trata de una persona que va solo dos veces por semana.
El único tema es que después se te viene con los abogados del sindicato que siempre los arengan para que pidan la luna y las estrellas.
Lo primero que tienen que hacer es empezar a sancionarla por todos esos incumplimientos. Es más caro mantener a un empleado incumplidor que despedirlo. Y una vez que le junten varias sanciones, la despiden.
Por otro lado, como ya te dijeron: no tomes la responsabilidad de ser abogado de tu consorcio, es para problema. Yo una vez asesoré e hice una CD para el consorcio y todos lo tomaron como que era de ¨buena onda¨ y nunca me lo pagaron. Incluso, me tuve que aguantar las correcciones de otros propietarios que no eran abogados, pero ¨sabían mucho del tema¨.
