Yo hago un razonamiento distinto.
O hay despido, o no hay despido.
Si la causa que motiva el despido es discriminatoria, el acto (el despido) se torna nulo, ergo, el vinculo laboral tuvo continuidad y corresponde que judicialmente se ordene la reincorporacion.
En otro caso, si el despido es válido (sea xq no se pudo probar la discriminacion) no hay derecho a reincorporacion, precisamente xq la relacion de trabajo tuvo su extinción.
¿Que sucede si hay despido y cobra indemnización del 245?
Yo creo que ahí empiezan a incidir las particularidades del caso, sobretodo el intercambio epistolar que seguidamente se inicie (¿primero cobro o primero acuso la discriminación?). Y luego comenzaremos con la teoria de los actos propios o no, y demas.
¿Que sucede si se otorga indemnizacion por antiguedad de 10 periodos y con una medida cautelar se lo reincorpora a los 2 meses? Los otros 8 sueldos se reintegran? Se los queda el trabajador por si a futuro la sentencia establece una condena por daño moral?
EN fin, dada la cantidad de alternativas que pueden darse, vuelvo a lo que en principio dije. O hay despido, o no hay despido (y si reincorporacion).
O hay despido, o no hay despido.
Si la causa que motiva el despido es discriminatoria, el acto (el despido) se torna nulo, ergo, el vinculo laboral tuvo continuidad y corresponde que judicialmente se ordene la reincorporacion.
En otro caso, si el despido es válido (sea xq no se pudo probar la discriminacion) no hay derecho a reincorporacion, precisamente xq la relacion de trabajo tuvo su extinción.
¿Que sucede si hay despido y cobra indemnización del 245?
Yo creo que ahí empiezan a incidir las particularidades del caso, sobretodo el intercambio epistolar que seguidamente se inicie (¿primero cobro o primero acuso la discriminación?). Y luego comenzaremos con la teoria de los actos propios o no, y demas.
¿Que sucede si se otorga indemnizacion por antiguedad de 10 periodos y con una medida cautelar se lo reincorpora a los 2 meses? Los otros 8 sueldos se reintegran? Se los queda el trabajador por si a futuro la sentencia establece una condena por daño moral?
EN fin, dada la cantidad de alternativas que pueden darse, vuelvo a lo que en principio dije. O hay despido, o no hay despido (y si reincorporacion).
Lo que hubiera podido ser, no existe...
