mi consulta es por una CD en donde avisan al trabajador que el contrato a plazo fijo suscripto con fecha.... que vence el 05/07 no se renovara la carta doc. es de fecha 09/07, entiendo que no se ha cumplido debidamente el preaviso en los terminos del art. 94, por lo que se consideraria como un contrato de tiempo indeterminado. aclaro que la duracion del mismo es mayor a un año.
en los recibos de sueldo dice contrato a tiempo completo indeterminado, y es una modalidad de la empresa manejarse con esos contratos, el trabajador dice que firmo dos contratos el primero cuando empezo el año pasado por un mes y luego otro...
ahora independientemente de esto, que entiendo habria que rechazarlo y pedir se le abonen indemizaciones art. 245, 232 y 233... la CARTA DOCUMENTO la envia una persona XXX, (REMITENTE) no es el empleador que es una SRL , solo en el texto dice que lo hace por cuenta y orden de la srl, pero quien firma y cuyo nombre esta en el remitente es una persona fisica no la SRL... yo creo que el primer paso seria intimar a que aclaren eso que me aconsejan????
gracias.-
en los recibos de sueldo dice contrato a tiempo completo indeterminado, y es una modalidad de la empresa manejarse con esos contratos, el trabajador dice que firmo dos contratos el primero cuando empezo el año pasado por un mes y luego otro...
ahora independientemente de esto, que entiendo habria que rechazarlo y pedir se le abonen indemizaciones art. 245, 232 y 233... la CARTA DOCUMENTO la envia una persona XXX, (REMITENTE) no es el empleador que es una SRL , solo en el texto dice que lo hace por cuenta y orden de la srl, pero quien firma y cuyo nombre esta en el remitente es una persona fisica no la SRL... yo creo que el primer paso seria intimar a que aclaren eso que me aconsejan????
gracias.-
