CONTESTO DEMANDA O RECONVENGO CAUSAL

[PALITO3669]

A una demanda por despido indirecto por negativa de tareas injuria grave del empleador, en la que en la realidad de los hechos el trabajador incurre en abandono de trabajo, es correcto que yo (voy por el empleador) reconvenga la causal por abandono de tareas?

El empleador hizo las cosas bien e intimó a que se reincorpore, el trabajador esta correctamente registrado.
El trabajador aprovecha y en sus TCL manifiesta incumplimientos que no son reales.

Está bien que RECONVENGA la causal e indique que hubo abandono de tareas o que denuncie el contrato de trabajo?, de todos modos será una reconvencion? con los plazos que establece la LCT? o excepcion?

Gracias y perdon por mis preguntas basicas que obedecen mas a la falta de experiencia que a la de conocimientos!

PALITO

[GU]

No es reconvencion.

Lo que tenes que hacer es exponer los hechos de manera tal de acreditar que los incumplimientos a los que alude el trabajador no son tales, y en virtud de ello, hacerle caer el despido indirecto.

Podes consignar los importes de la liquidacion final (sin rubros indemnizatorios) y los certificados en la misma contestacion.

Salutes!

[PALITO3669]

Gracias GU!, estaba confundido, ya que las causales por abandono de trabajo que indica el trabajador son falsas, pues en el intercambio telegrafico, mantenia la postura que la empresa estaba cerrada. Luego cuando le envio las CD contesta que se siente injuriado y se da por despedido, imprevistamente, a los dias de esto se presenta y firma certif de trabajo y liquidacion final.

Gracias por tu apoyo, entonces contesto tranquilo e invoco mis causales por la cual la relacion laboral se extinguiò.

Agradezco tus respuestas y el tiempo dedicado a los colegas que recien empiezan en esta noble profesiòn.!!!

[GU]

El abandono de trabajo no lo indica el trabajador, en todo caso, indica negativa de tareas.

Si el se considero despedido, vos tenes que probar que se considero despedido mal, o sea, que nunca se le nego tareas, que la empresa estaba abierta, que no concurrio a trabajar por otra cuestion, etc.

No des otra razon, que el pruebe que la relacion se extinguio por lo que manifesto en el intercambio. Sino lo prueba, se considero despedido mal y no proceden las indemnizciones.

Salutes!

[PALITO3669]

Gracias nuevamente GU!