Como acredito abandono de trabajo??

[DRJOTA]

Q tal colegas les hago la siguiente consulta?.

Como acredita el empleador que un trabajador hizo abandono de trabajo, si en su establecimiento el trabajador no fichaba, ni tampoco se empleaba ningún otro medio por el cual quede asentado que se presento a trabajar??

Solo con testigos???

Saludos!!

[julinet]

pero estaba en negro?porque sino no me explico como el empleador hacia para controlar la entrada y salida.

[Romina34]

si estaba en blanco y el trajador dejó de ir sin avisar ni nada, o sea no se trato de una falta injustificada, debió haber intimado a que retome tareas bajo apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo.
no presentandose a trabajar, luego de la intimación, debió enviarle otra notificación haciendo efectivo el abando de trabajo.
saludos,

[eltam88]

si estaba en blanco y el trajador dejó de ir sin avisar ni nada, o sea no se trato de una falta injustificada, debió haber intimado a que retome tareas bajo apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo.
no presentandose a trabajar, luego de la intimación, debió enviarle otra notificación haciendo efectivo el abando de trabajo.
saludos,

Es así.

[DRJOTA]

Gracias colegas!!.

Si el trabajador esta en blanco!!... sucede que era un sobrino del empleador, por eso no había control de ingreso y egreso de la jornada laboral. Además este empleador solo tiene dos trabajadores, y basa la relación en la confianza!!! (Asi le fue!!!). Por q ahora el sobrino se despacho con un telegrama intimando ante negativa de tareas (lo cual es mentira el se ausento y luego mando el telegrama), frente a ello se nego sus dichos y se lo intimo a que retome tareas. Como no lo hizo se dió por extinguida la relación por abandono de trabajo.

Ahora mi inquietud es como prueba el empleador las ausencias, dado que no tenía ningún medio de control del ingreso del trabajador (no fichaba), solo con testigos verdad??

Saludos!!.

[Romina34]

si, primereo el empleado...
igual, de todos modos, aunque este en blanco no todos los lugares tienen control de ingreso y egreso, eso es algo que hace el empleador, si quiere, claro que sirve para estos casos, pero no necesariamente..
y si, el empleador acreditará con testigos... y el empleado también deberá probar lo que invoca.
x lo único que intimó fue x negativa de tareas?
saludos,

[DRJOTA]

Gracias por responder!!.

Intimo por negativa de tareas, y por 24013, pero la relación esta correctamente registrada!!.

Saludos!!.

[Romina34]

entonces, xq reclamas x la 24013?

[DRJOTA]

No, no... Yo estoy por el empleador!!!... El trabajador intimó por negativas de tareas, y por 24.013, alegando que estaba mal su categoría laboral y jornada, lo cual no es correcto!!!.

Saludos.

[draLUANA]

si previo a todo esto, el empleador no intimo con el apercibimiento de abandono de trabajo, a que se reincorpore.....y posteriormente, notificar que hacia efectivo el apercibimiento anterior....NO HAY ABANDONO DE TRABAJO, por mas que haya desapercido un mes del lugar de trabajo...
saludos....

dra. luana

[Romina34]

No, no... Yo estoy por el empleador!!!... El trabajador intimó por negativas de tareas, y por 24.013, alegando que estaba mal su categoría laboral y jornada, lo cual no es correcto!!!.

Saludos.

Entonces nega la denuncia de incorrecta registración, el empleado deberá probarla!
saludos,

[EGS]

Acá vemos lo fundamental de las CD.
Utiliza todo el ingenio para demostrar el "abandono de trabajo" con los medios de pruebas que tengas a tu alcance. También te aconsejo de negar una supuesta mala registración y hacete también fuerte con las pruebas, porque de seguro va a salir con que hacía mil tareas diferentes.

[DRJOTA]

Muchas gracias a todos por sus opiniones!!.

Saludos!.

[aspero]

Si el trabajador intimo por negativa de tareas el empleador no puede intimar por abandono detrabajo y extinguir la relación a causa de ello, debió encuadrar el despido en el 242, las ausencias injustificadas pueden ser evaluadas como injuria grave. Si el despido lo perfecciono el trabajador es el quien debe probar la negativa de tareas y la deficiente registración en este caso ya que decir que intimo por 24.013. El empleador debe demostrar solo las ausencias por testigos. Si no se demuestra la negativa de tareas y la registración deficiente el juez va a imputarle el despido a la culpa del trabajador.
Saludos.

[eltam88]

Si el trabajador intimo por negativa de tareas el empleador no puede intimar por abandono detrabajo y extinguir la relación a causa de ello, debió encuadrar el despido en el 242, las ausencias injustificadas pueden ser evaluadas como injuria grave. Si el despido lo perfecciono el trabajador es el quien debe probar la negativa de tareas y la deficiente registración en este caso ya que decir que intimo por 24.013. El empleador debe demostrar solo las ausencias por testigos. Si no se demuestra la negativa de tareas y la registración deficiente el juez va a imputarle el despido a la culpa del trabajador.
Saludos.

Esta bien lo que decis, pero decis "Si no se demuestra la negativa de tareas y la registración deficiente el juez va a imputarle el despido a la culpa del trabajador" aclaro aunque seguro se sabe que, si el trabajador demuestra cualquiera de esos dos incumplimientos por parte de la patronal, listo, el despido indirecto se configuró correctamente.