La cuestión es la siguiente, tengo a mi abuela internada entonces contratamos a 3 mujeres a las cuales se les repartió un horario, para q la acompañen y la asistan en pocas cosas, como darle agua , o avisar a las enfermeras si se le acabo el suero.
Bueno, la cuestión es q una de las mujeres q cobra 600$ ( y no se la puede poner en blanco por q ya trabaja por PAMI para otra familia) cumple el horario y no vuelve a la casa, cuando llega inventa q la señora esta grabe y se queda mas horas por el mismo sueldo, o q por x motivo se le descontó las horas extras etc…
Desde el ámbito de la familia de ella se enojan cn la situación y están con la idea de venir a reclamar…
La consulta va a que nos pueden hacer …. Y q podemos hacer nosotros?
Seria conveniente que nos firme una especie de recibo q le pagamos como empleada excepcional hasta que la paciente salga de la internacion?
Sirve de algo q nos firme que ella trabaja solo 4 horas?
Que podemos hacer?
Desde ya muchas gracias a todos. Saludos.
Bueno, la cuestión es q una de las mujeres q cobra 600$ ( y no se la puede poner en blanco por q ya trabaja por PAMI para otra familia) cumple el horario y no vuelve a la casa, cuando llega inventa q la señora esta grabe y se queda mas horas por el mismo sueldo, o q por x motivo se le descontó las horas extras etc…
Desde el ámbito de la familia de ella se enojan cn la situación y están con la idea de venir a reclamar…
La consulta va a que nos pueden hacer …. Y q podemos hacer nosotros?
Seria conveniente que nos firme una especie de recibo q le pagamos como empleada excepcional hasta que la paciente salga de la internacion?
Sirve de algo q nos firme que ella trabaja solo 4 horas?
Que podemos hacer?
Desde ya muchas gracias a todos. Saludos.
AJA---->Tu deber es luchar por el Derecho, pero el día que encuentres en conflicto el derecho con la justicia, lucha siempre por la justicia!!!
