Muy buenas tardes a todos!
El motivo por el cual me atrevo a consultar en este portal es el siguiente: luego de volver de mis vacaciones, accidentalmente encontré en el facebook de un empleado (en mi oficina, donde no pueden entrar a esa página) fotos tanto de él como de otros empleados, durmiendo en nuestra oficina con los pies sobre el escritorio (la mayoría de ellos) y otros, también durmiendo pero en una ventana, con los pies sobre unas carpetas con papeles con operaciones de la oficina.
Les consulto el tema ya q me parece q alguna medida debo tomar, sin embargo, consultando con mis abogados me dijeron q no podía hacer nada ya que no es causal de despido. Mínimo debería poder suspenderlos con causa y advertirles que ante otra situación similar, serán despedidos con causa.
Estoy muy errada? No se que hacer, pienso que alguna sanción deben tener, sin embargo tengo miedo q me vengan con un juicio por despido sin causa o algo asi.
También tengo ganas de suspenderlos ya que casi todos los días uno de ellos llega tarde con la excusa de "perdí un colectivo" y se va más temprano con la excusa de "sino, pierdo el colectivo" y no le puedo decir nada, cosa que ya me hartó!
Espero su ayuda, como para saber si de alguna forma puedo accionar legalmente, ya que ser empleadora no significa no tener derechos de echar a mis empleados cuando cometen un error..
Muchas gracias desde ya.
Berenice.
El motivo por el cual me atrevo a consultar en este portal es el siguiente: luego de volver de mis vacaciones, accidentalmente encontré en el facebook de un empleado (en mi oficina, donde no pueden entrar a esa página) fotos tanto de él como de otros empleados, durmiendo en nuestra oficina con los pies sobre el escritorio (la mayoría de ellos) y otros, también durmiendo pero en una ventana, con los pies sobre unas carpetas con papeles con operaciones de la oficina.
Les consulto el tema ya q me parece q alguna medida debo tomar, sin embargo, consultando con mis abogados me dijeron q no podía hacer nada ya que no es causal de despido. Mínimo debería poder suspenderlos con causa y advertirles que ante otra situación similar, serán despedidos con causa.
Estoy muy errada? No se que hacer, pienso que alguna sanción deben tener, sin embargo tengo miedo q me vengan con un juicio por despido sin causa o algo asi.
También tengo ganas de suspenderlos ya que casi todos los días uno de ellos llega tarde con la excusa de "perdí un colectivo" y se va más temprano con la excusa de "sino, pierdo el colectivo" y no le puedo decir nada, cosa que ya me hartó!
Espero su ayuda, como para saber si de alguna forma puedo accionar legalmente, ya que ser empleadora no significa no tener derechos de echar a mis empleados cuando cometen un error..
Muchas gracias desde ya.
Berenice.
