Hola! Necesito hacer una consulta.Voy por el empleador, mando CD de despido con causa, el trabajador aceptó el despido y las causas. Tiene que pasar a cobrar. Para esto yo le dije a mi cliente ( empleador) ir al M. de Trabajo en febrero.Fui al Ministerio y me dijeron que para q se pueda homologar y el empleador este seguro q no se le iniciaran acc. legales, debe pagarle la Indemnización del art 245, pueden llegar a un acuerdo q sea el 70% de dicho monto, es la unica forma q se homologe, si hay un acuerdo de menor monto no se homologa. Es asi siempre, aun siendo despido con causa?? Gracias y espero respuesta!!!!
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DESPIDO CON CAUSA
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como es eso de que aceptó el despido? no contestó el telegrama? o estimás que la causa del despido es suficientemente grave y el empleador puede acreditarla. No es necesario hacer acuerdo alguno, que pase a cobrar la liquidación final por la empresa que se entiende no involucra indemnización del 245.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
No contesto CD, considero que las causas del despido son suficientemente graves. Opino como vos, pero en el Ministerio me dijeron que debia hacer la liquidacion y todo lo que expuse en el post. Gracias!!
Si es grave, tenés las pruebas y no contestó, no hagas ningun acuerdo.
Que cobre la liquidación final y listo.
Que cobre la liquidación final y listo.
iNTIMALO A QUE PASE A BUSCAR SU LIQUIDACIÓN FINAL BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIGNACIÓN, Y SI NO VA VAS A TENER QUE CONSIGNAR. SALUDOS!!
Si es despido con causa y necesitas la homologacion si o si en Ministerio para homologar te van a pedir esto:
-CD de despido con causa.
-TCL rechazando el despido (si o si, no se homologan despidos con causa porque Ministerio no puede dar por valida una causa no probada judicialmente).
-Copias de los ultimos 12 recibos de sueldo (o cantidad menor si la relacion laboral duro menos) para poder ver cual es el mejor sueldo sobre el que calcular la indemnizacion.
-Que se paguen al 100x100 todos los rubros que correspondan y no sean del 245, y, el 245 al menos al 70% de lo que corresponderia (es numero cerrado, la orden viene de Ministerio de Trabajo de La Plata y se dio asi para evitar que cada delegacion homologue como quiera segun la cara).
Sino tenes que hacer un homologa acuerdo en tribunales donde ahi tienen mas libertad para analizar el caso y tambien con los rubros que se pagan.
-CD de despido con causa.
-TCL rechazando el despido (si o si, no se homologan despidos con causa porque Ministerio no puede dar por valida una causa no probada judicialmente).
-Copias de los ultimos 12 recibos de sueldo (o cantidad menor si la relacion laboral duro menos) para poder ver cual es el mejor sueldo sobre el que calcular la indemnizacion.
-Que se paguen al 100x100 todos los rubros que correspondan y no sean del 245, y, el 245 al menos al 70% de lo que corresponderia (es numero cerrado, la orden viene de Ministerio de Trabajo de La Plata y se dio asi para evitar que cada delegacion homologue como quiera segun la cara).
Sino tenes que hacer un homologa acuerdo en tribunales donde ahi tienen mas libertad para analizar el caso y tambien con los rubros que se pagan.
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"