Estimados, hace unos días fui despedido de mi trabajo y me encuentro en la siguiente situación para el cálculo de la indemnización. ¿Corresponden calcular con 5 años de antigüedad o no?
Empecé a trabajar en una empresa mediante una consultora, trabaje 139 días siendo mi empleador la mencionada consultora. A partir de ahí me contrato la empresa y trabaje 4 años y 77 días siendo mi empleador la empresa.
Posibilidad 1 - Para el caso, no se suman los 2 plazos trabajados a los efectos del cálculo de antigüedad?
Posibilidad 2 - Me echaron el día 12/6, es decir, estimo que a sabiendas de que si finalizaba el mes tendrían que calcular por 5 años de plazo. Al margen de esta situación, me pagaron en concepto de ¨Integración del mes de despido¨, si consideraría esos días no trabajados pero si remunerados llegaría a los 90 estipulados en la ley.
Los escucho...
Muchas gracias.
Empecé a trabajar en una empresa mediante una consultora, trabaje 139 días siendo mi empleador la mencionada consultora. A partir de ahí me contrato la empresa y trabaje 4 años y 77 días siendo mi empleador la empresa.
Posibilidad 1 - Para el caso, no se suman los 2 plazos trabajados a los efectos del cálculo de antigüedad?
Posibilidad 2 - Me echaron el día 12/6, es decir, estimo que a sabiendas de que si finalizaba el mes tendrían que calcular por 5 años de plazo. Al margen de esta situación, me pagaron en concepto de ¨Integración del mes de despido¨, si consideraría esos días no trabajados pero si remunerados llegaría a los 90 estipulados en la ley.
Los escucho...
Muchas gracias.
