Buenos dias, la duda planteada me surge a partir de un caso en el cual, se envia TCL con fecha 7/4/2020 y el correo no puedo notificar porque el domicilio esta "cerrado" tardaron mas de lo habitual por la situacion anormal, cuestion es que se intimaba a aclarar situacion laboral dado que desde febrero no lo reincorporaban apesar de entregar alta medica y de realizarle el preocupacional y el 15/4 finalizaba la reserva de empleo, obvio que su intencion era no abonar la indemnizacion por antiguedad y despedirlo a la finalizacion de la reserva.La pregunta surge porque el 29/4 llega la CD de despido y la nuestro seguia dando vueltas con los reclamos correspondientes, ahora al rechazar despido y manifestar el anterior TCL tampoco llega(mismo domicilio de donde sale CD despido)mando un tercero pero esta vez al lugar que se reportaba y ese es rechazado, al igual que los que vuelven al remitente 2 meses después. ACLARO QUE ES ACTIVIDAD FERROVIARIA, POR ENDE ERA ACTIVIDAD ESENCIAL.
cuestion: por la teoria de la recepcion se produjo el despido primero que la intimacion a a aclarar situacion laboral, ahora en epoca de pandemia y con las dificultades de comunicacion aplica? si es asi, ese TCL puede ser prueba firme para hacer caer el despido con causa? como asi tambien la mala fe del empleador al no notificar domicilio diferente si el cual habitualmente y de donde salio el despido, no habia personal ?
NECESITO POR FAVOR SI ALGUIEN PUEDE APORTAR ALGO MAS QUE PUEDE AYUDARME, YA QUE APARTIR DE LA PANDEMIA SON SITUACIONES EXCEPCIONALES. GRACIAS
cuestion: por la teoria de la recepcion se produjo el despido primero que la intimacion a a aclarar situacion laboral, ahora en epoca de pandemia y con las dificultades de comunicacion aplica? si es asi, ese TCL puede ser prueba firme para hacer caer el despido con causa? como asi tambien la mala fe del empleador al no notificar domicilio diferente si el cual habitualmente y de donde salio el despido, no habia personal ?
NECESITO POR FAVOR SI ALGUIEN PUEDE APORTAR ALGO MAS QUE PUEDE AYUDARME, YA QUE APARTIR DE LA PANDEMIA SON SITUACIONES EXCEPCIONALES. GRACIAS
. pero cuando vuelve al remitente en junio en los motivos que no detalla las visitas, dice rechazado, de ahi que me surgio como lo planteo el tema para que la notificacion sea valida y haga caer el despido. Mi preocupacion pasa por no dejar solo planteada la teoria porque puede ser debil, sumar algo mas para respaldarla ya que lo de la pandemia fue algo extraordinario para todos y las comunicaciones como me paso a mi se frustaron. Seguire buscando, gracias.